Денис Трещев: «Важно выстроить эффективную систему трудоустройства»

С 16 по 18 февраля в Петербурге в рамках проекта «#ПроКарьеру» проходит стратегическая сессия «Карьерный кластер». В Деловом центре «Обводный Двор» собрались ведущие работодатели региона, представители центров карьеры образовательных организаций, заместители директоров по учебно-производственной работе образовательных организаций, а также представители студенческого сообщества.

Цель мероприятия – выстроить эффективную систему трудоустройства студентов за счет создания эффективного взаимодействия между образовательными учреждениями, реализующими программы среднего профессионального образования, и работодателями.

Заместитель генерального директора – директор по персоналу АО «Силовые машины» Алексей Зуев рассказал, чем можно заинтересовать молодежь на заводе и как профессионально развиваться, работая в энергетике. «Нам нужны ваши выпускники, мы готовы за них бороться», – отметил спикер. В арсенале работодателя – программы наставничества, современные рабочие места и достойные зарплаты.

Начальник отдела профессионального образования Комитета по образованию Денис Трещев отметил, что рынок Санкт-Петербурга стремительно меняется: «Уровень безработицы в городе стал ниже, а работодатели стали более требовательными».

По совам Дениса Михайловича, главный вызов, который был в центре внимания: уровень занятости выпускников петербургских колледжей и техникумов – более 80%. Результат, которым можно и нужно гордиться. Но по данным исследований НИУ ВШЭ, в России почти 40% выпускников СПО работают не по специальности. Среди квалифицированных рабочих этот показатель достигает 44% (у выпускников вузов – только 25%). Высокий уровень занятости не всегда означает работу по профессии, и это направление для развития.

«Ситуация в промышленности требует особого внимания. Предприятия остро нуждаются в квалифицированных рабочих кадрах и готовы платить фрезеровщикам от 190 тысяч рублей, но не все студенты связывают свое будущее с заводом. Это не их вина – это сигнал для нас: мы можем лучше рассказывать о перспективах и делать производство привлекательным для молодежи», – считает Денис Трещев.

Работодатели требуют конкретных компетенций: знание искусственного интеллекта, цифровая грамотность, владение современным программным обеспечением. Наши выпускники должны быть к этому готовы, подчеркивает начальник отдела профессионального образования.

После пленарной части работа была организована в малых группах по 11 кластерам-направлениям: машиностроение, радиоэлектроника, судостроение, производственно-технический, строительство, педагогика, коммерция, гражданские службы, транспорт, общественное питание, туризм и гостеприимство. Участники искали способы удержать молодых специалистов, проектировали траектории для студентов с ограниченными возможностями здоровья.

«Студенты напрямую говорили работодателям, чего им не хватает. Живой, честный разговор – вот что дает результат. У нас есть прочный фундамент. Кластеры федерального проекта «Профессионалитет» (машиностроение, радиоэлектроника, легкая промышленность и другие) уже работают. Образовательно-производственные полигоны в рамках проекта губернатора Санкт-Петербурга Александра Беглова «10 приоритетов развития» оснащены по последнему слову техники. Концепция «образовательных заводов» позволяет студентам погружаться в реальное производство уже с первого курса. Фундамент заложен – теперь важно выстроить эффективную систему трудоустройства», – резюмирует Денис Трещев.

Информация и фото: ЦОПП Санкт-Петербурга; начальник отдела профессионального образования Комитета по образованию Денис Трещев.