Как найти баланс между работой и отдыхом в соответствии с трудовым законодательством?

Приближается время отпусков педагогических работников. Этой теме посвящён очередной материал совместного просветительского проекта Центра регионального и международного сотрудничества и Государственной инспекции труда в городе Санкт-Петербурге.

Образование – это не просто профессия, это призвание. Но даже самое благородное дело требует восстановления сил и вдохновения. Именно поэтому трудовое законодательства имеет много нюансов в предоставлении отпусков педагогическим работникам.

Трудовой отпуск предоставляется работнику, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно) (ч. 1 ст. 170 ТК). Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у одного работодателя. По договоренности сторон отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

Обратите внимание! Отпуск не предоставляется работнику, который выполняет работу по гражданско-правовому договору, например, договору оказания услуг.

Отдельным категориям работников ежегодный основной оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен по их желанию в удобное для них время (ч. 4 ст. 123 ТК РФ) или в иные периоды, установленные законом (например, женщины перед началом отпуска по беременности и родам или непосредственно после него, непосредственно после окончания отпуска по уходу за ребенком; работники-совместители).

По договоренности между педагогическими работником и работодателем трудовой отпуск может быть разделен на 2 части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, иными ЛПА. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 174 ТК).

Если же педагог по согласованию с работодателем запланировал отпуск не в летнее время, то наниматель не вправе ему отказать. При этом при планировании отпуска педагогу в период, не совпадающий с каникулами, наниматель всегда должен принимать во внимание интересы учреждения образования и возможность замены педагога для организации непрерывного учебного процесса.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть менее 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ). Педагоги в силу особенностей своей работы имеют право на удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 или 56 календарных дней в зависимости от конкретной должности и вида учреждения образования.

То есть, сам факт работы в учреждении образования не дает права на удлиненный отпуск, необходимо учитывать должность работника.

На ежегодный удлиненный отпуск продолжительностью 56 календарных дней имеют право:

• педагогические работники, должности которых указаны в разделе I номенклатуры должностей, за исключением воспитателей, музыкальных руководителей, работающих в группах для детей дошкольного возраста;
• руководитель (директор) образовательного учреждения;
• заместители руководителя, при условии, что их деятельность связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью;
• воспитатели, музыкальные руководители, работающие в группах для обучающихся дошкольного возраста с ограниченными возможностями здоровья и (или) нуждающихся в длительном лечении.

Также удлиненный отпуск 56 дней положен всем педагогическим работникам дошкольных образовательных организаций, работающим с детьми с ограниченными возможностями здоровья на момент выхода в отпуск, вне зависимости от времени работы, количества детей и прочих условий.

Справочно

Просветительский проект, посвящённый охране труда в образовательных организациях, реализуют Центр регионального и международного сотрудничества и Государственная инспекция труда в городе Санкт-Петербурге. Цель проекта – повысить юридическую грамотность работников и работодателей, способствовать соблюдению трудовых прав.

На страницах сетевого издания «Дайджест петербургского образования» специалисты Государственной инспекции охраны труда в Санкт-Петербурге рассказывают об обязательных требованиях, которых предъявляются к специалистам образовательной сферы, а также о методах надзорной деятельности. В публикациях просветительского проекта читатели СМИ смогут получить ответы на самые актуальные вопросы, касающиеся охраны труда и трудового законодательства. Представители инспекции расскажут о правах и обязанностях работников и работодателей, основных нормах и требованиях в этой сфере.

Государственная инспекция труда в Санкт-Петербурге (ГИТ) осуществляет надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде, её основная задача — защита прав работников.

Много полезных материалов Государственная инспекция труда в Санкт-Петербурге публикует в своих социальных сетях: в сообществе в социальной сети «ВКонтакте» и в телеграм-канале. Подписывайтесь, чтобы быть в курсе новостей и актуальной информации!

Источник: Государственнаяhttps://git78.rostrud.gov.ru/ге. инспекция труда в Санкт-Петербурге.

Фото (архив): пресс-служба Администрации Санкт-Петербурга; Государственная инспекция труда в Санкт-Петербур