Петербургские школы представили лучшие кадровые технологии

В День кадрового работника в Санкт-Петербурге состоялся финал Конкурса «Лучшие кадровые технологии Северо-Западного федерального округа». Впервые в этом году в традиционном петербургском конкурсе, помимо Северной столицы, приняли участие регионы ССЗФО.

Всего на конкурс было представлено 93 проекта. Своим опытом и лучшими практиками кадровой работы поделились предприятия машиностроения, энергетики, транспорта, органы власти, школы и детские сады, медицинские и социальные учреждения.

Финал конкурса открыла HR-конференция, на которой выступили признанные эксперты из сферы кадрового менеджмента. Затем финалисты представили свои проекты в рамках работы тематических секций.

Победителей определили в шести номинациях:

• «Лучшая кадровая технология привлечения персонала»;
• «Лучшая кадровая технология оценки персонала»;
• «Лучшая кадровая технология в профессиональном развитии персонала»;
• «Лучшая кадровая технология в сфере мотивации персонала»;
• «Лучшая кадровая технология развития корпоративной культуры»;
• «Лучшая кадровая технология работы с персоналом».

В двух номинациях победу одержали петербургские школы. Также проекты, связанные со сферой образования, вошли в число призёров конкурса.

В номинации «Лучшая кадровая технология развития корпоративной культуры» победу одержала команда школы № 253 Приморского района Санкт-Петербурга имени капитана 1-го ранга П.И. Державина, которая представила на конкурс проект «Развитие школы на основе формирования культуры достижений». Цель проекта – создание и внедрение инновационной системы управления персоналом, которая способствует формированию и развитию культуры достижений в педагогическом коллективе и среди учащихся, повышая образовательные результаты, эффективность работы и конкурентоспособность школы.

В номинации «Лучшая кадровая технология в сфере мотивации персонала» первое место заняла школа № 436 Петродворцового района Санкт-Петербурга имени Е.Б. Ефета. На конкурс педагогический коллектив представил «Несерьёзный пасьют «Нас не догонят!» – технологию повышения мотивации сотрудников». Несерьезный пасьют «Нас не догонят» (пасьют от англ. pursuit — преследование) представляет собой соревнование для сотрудников организации, состоящее из нескольких этапов. В мессенджере Telegram команды выполняют задания и размещают творческие отчёты. Номинации пасьюта: «День команды», «День приятностей», «Самый лучший день», «День открытий», «День фото», «День размышлений».

Третье место в номинации «Лучшая кадровая технология в профессиональном развитии персонала» присуждено Информационно-методическому центру Красносельского района Санкт-Петербурга, который представил на конкурс технологию «Марафон в социальной сети «ВКонтакте» как форма дистанционного повышения квалификации педагогов». Проект направлен на организацию дистанционного повышения квалификации педагогов с помощью инструментов социальной сети «ВКонтакте» и помогает участникам расширить знания и навыки в области социальных сетей. Участники получают различные задания (создание группы, привлечение аудитории, публикация контента, общение с подписчиками), а также – доступ к онлайн-курсам, видеоурокам и консультациям экспертов.

Отметим также, что в номинации «Лучшая кадровая технология работы с персоналом» третье место занял проект «Инженерные классы ОДК-Климов», который представило Акционерное общество «ОДК-Климов». Проект построен на интеграции и социальном партнёрстве с образовательными организациями общего образования и направлен на профессиональную ориентацию учащихся, включая в себя знакомство со сферой авиационного двигателестроения.

Справочно

Конкурс «Лучшие кадровые технологии Санкт-Петербурга» организует Комитет государственной службы и кадровой политики Администрации Санкт-Петербурга при поддержке партнёров. Впервые конкурс профессионального мастерства для сотрудников кадровых служб, занятых в государственном секторе, состоялся в Санкт-Петербурге в 2016 году.

За годы своего существования он стал одной из основных площадок для обмена эффективными практиками и традиционным местом встречи специалистов по управлению персоналом. Проект является площадкой для определения лучших проектов в кадровой сфере, возможности заявить о себе и распространить кадровую практику среди профессионального сообщества, а также площадкой для дискуссий, обмена мнениями, установления профессиональных контактов.

В 2023/2024 году конкурс впервые объединил профессионалов из сферы кадрового менеджмента со всего Северо-Западного федерального округа и позволил как участникам, так и зрителям познакомиться е богатым опытом других регионов. Первый конкурс «Лучшие кадровые технологии Северо-Западного федерального округа» совместно с Комитетом государственной службы и кадровой политики Администрации Губернатора Санкт-Петербурга при поддержке аппарата полномочного представителя Президента Российской Федерации в СЗФО провёл Корпоративный университет Санкт-Петербурга.

Информация и фото: оргкомитет Конкурса «Лучшие кадровые технологии СЗФО»; школа № 253 Приморского района Санкт-Петербурга имени капитана 1-го ранга П.И. Державина; школа № 436 Петродворцового района Санкт-Петербурга имени Е.Б. Ефета.