Ворлдскиллс использует новые инструменты для развития системы профобразования

В Уфе в рамках деловой программы финала IX Национального чемпионата «Молодые профессионалы» (WorldSkills Russia) прошел круглый стол «Подготовка кадров под запрос бизнеса». Участники мероприятия обсудили вопросы актуализации потребности в кадрах отдельных предприятий и отраслей экономики, а также поделились практическим опытом применения инструментов WorldSkills Russia. Модератором круглого стола выступил Алексей Тымчиков, заместитель генерального директора – технический директор Агентства развития профессионального мастерства (Ворлдскиллс Россия).

«Основная задача – это подготовка кадров под экономику. В этой логике был разработан ряд инструментов, и один из них – корпоративный стандарт. Он создан для конкретных крупных работодателей или инвестиционных региональных проектов и призван сшить этот разрыв между квалификацией выпускаемых специалистов и конкретными рабочими местами, а также потребностями кадров. Это необходимо для того, чтобы работодатели не тратили свои ресурсы на переучивание кадров, – отметил он. – Вторая задача – сделать ориентиры в навыках и их оценке на рынке для установления определенного порядка. Это нужно для того, чтобы мы, приглашая специалистов, понимали, какого типа услугу мы получим».

Генеральный директор ООО «Ворлдскиллс Сервисес» Андрей Пивинский рассказал о формировании цифровых паспортов новых сотрудников: «Цифровой паспорт – документ, который позволяет отслеживать модернизацию и видеть те базовые навыки, которые есть у того или иного сотрудника. Этот инструмент можно использовать при переходе человека из одной организации в другую, формировании внутреннего роста человека в компании или изменении технологических процессов. Когда человек приходит в организацию, мы уже понимаем, что он умеет делать».

Председатель правления ассоциации развития популяризации рабочих профессий WorldSkills Uzbekistan Фарух Жураев поделился уникальным опытом внедрения паспорта компетенций (Skills Passport) в республике: «У нас в каждой области создаются моноцентры, где будет проходить независимая оценка профессиональных навыков. По результатам оценки именно в этих моноцентрах будут выдаваться скиллс-паспорта. Моноцентры – это учреждения, где человек может пройти независимую оценку в и дальнейшем устроиться на работу. В прошлом году вышло постановление президента Узбекистана, где указывается, что документ, подтверждающий завершение обучения, а также скиллс-паспорт приравниваются к уровню диплома о среднем специальном образовании, то есть к диплому колледжа».

Константин Горбань, генеральный директор компании DOMEO, рассказал участникам круглого стола о преимуществах демонстрационного экзамена по стандартам Ворлдскиллс Россия: «Нам нужны партнеры, которые обладают технологиями оценки практических навыков. Я, к сожалению, очень мало вижу предпринимателей в нашей сфере, которые готовы инвестировать свое личное время для того, чтобы заниматься такой системной работой. Но без этого невозможно изменение рынка: мы не получим на выходе из колледжей людей с теми навыками, которые нам нужны. Это большая работа, которую нужно делать вместе. WorldSkills – это уникальный мостик, который говорит с нами на одном языке, с одной стороны, имеет глубокую интеграцию с образовательной системой, с другой стороны, и инфраструктуру, с третьей стороны. Это место, где мы можем наладить системную работу».